NLP-Interventionen für Konfliktmanagement
In Konfliktsituationen fühlen die meisten Menschen ein Anwachsen des Stresspegels. Diese Stressphänomene führen in der Regel zu Wahrnehmungseinengungen (Tunnelblick).
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Konfliktbewältigung ist erlernbar
Aufgrund unterschiedlicher Ansichten, Einstellungen, Wertesystemen und Interessen begleitet die Gefahr von Konflikteskalation den Lebensweg des Menschen. Um immer wieder tragfähige Lösungen zu erreichen, bedarf es einer Fähigkeit […]
Win-Win-Lösungen durch Mediation
Da Konflikte eine Tendenz haben, Dynamiken zur Eskalation in Gang zu setzen sollten rechtzeitig Maßnahmen zur Deeskalation ergriffen werden. Ist die Destruktivität weit fortgeschritten verlieren häufig alle Beteiligten. Um diesen destruktiven Kräften Einhalt zu gebieten hat sich in den letzten Jahren in der Wirtschaft der Begriff der Mediation etabliert. […]
Coaching als Instrument im Bereich Konfliktmanagement
Wenn Führungskräfte Probleme haben, stehen Sie häufig allein da, weil aufgrund hoher Konkurrenz, im Unternehmen selbst zu wenig Vertrauen besteht, sich an Andere zu wenden. Außerdem möchte sich niemand […]
NLP und Aikido als Modelle für Konfliktmanagement
Aikido hat im Bereich der asiatischen Kampfkünste eine Sonderstellung; z. B. gibt es hier keine Wettkämpfe. Das heißt, die Ausführenden agieren (kämpfen) nicht gegeneinander sondern im wahrsten Sinne des Wortes miteinander.
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Prekarität – die neue Herausforderung in der Arbeitswelt
Die Intention der Wirtschaft in den 70-er Jahren zu betrieblicher Mitbestimmung und Vermögensbildung in Arbeitnehmerhand gehört der Vergangenheit an. Bedingt durch die weltweiten ökonomischen und politischen […]
Wahrnehmungspositionen
Wenn Menschen unterschiedliche Interessen vertreten, kann es auf Grund subjektiver Problemkonstellationen […]
Anwendungsbereiche des NLP
Da die Prinzipien, Methoden und Modelle der neuro-linguistischen Vorgehensweise unabhängig vom speziellen […]